为加强我市人才队伍建设，根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）、《界首市高层次人才引进办法（试行）》（政办〔2016〕36号）等文件，结合我市部分事业单位2022年人才需求，经市政府同意，2022年面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
1.坚持公开、公平、公正的原则；
2.坚持德才兼备、竞争择优的原则。
二、引进人数
2022年公开引进急需紧缺专业人才计划45名(详见附表)。
三、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策；
2.具有良好的职业道德和敬业精神；
3.身体健康、能胜任本职工作；
4.具有“双一流”高校全日制研究生及以上学历（学位）或高级职称(非社会化评审的和非公经济组织评审的除外）人员，年龄在40周岁及以下（1981年8月1日（含）以后出生）；“双一流”高校全日制（不含独立学院）本科学历（学位），年龄在35周岁及以下（1986年8月1日（含）以后出生）；
5.具备拟报名岗位所需的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.不符合岗位引进条件的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.现役军人；
4.我市机关事业单位在编工作人员；
5.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
6.本市以外在编人员，在近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定等次（见习期、试用期除外）的；
7.经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
（一）网络报名
报名采用网络报名方式，报名网站为界首市人民政府网（www.ahjs.gov.cn）。报名时间为2022年9月1日9:00至2022年9月7日23:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录界首市人民政府网进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《界首市2022年公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，2022年9月8日16:00前可随时登录界首市政府网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位；尚未初审或未通过初审的，在2022年9月8日16:00之前可以改报其他岗位。
通过资格初审的报考人员于2022 年9月10日17:00前登陆界首市人民政府网按规定缴纳面试费用、进行报名确认（逾期未缴费的视为放弃）。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人收取面试费用80元。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位引进数的比例不低于2:1，不足开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于2022年9月11日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。
面试时间另行通知。考生可登录报名网站查询面试公告，届时报考人员可从界首市人民政府网(原报名网站)自行下载并打印《面试通知书》。
（二）面试
报考市委党校岗位的面试采取党课试讲的方式进行，主要考察考生的政治理论素养、语言表达能力和授课能力。其余岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的专业知识、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合素质等。
同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。
为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
（三）资格复审
根据考生面试成绩从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定资格复审对象。同一岗位入围资格复审末位考生面试成绩出现并列的，同时列入资格复审对象，资格复审时间、地点另行通知。
资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加复审资格。
资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、报考岗位要求的毕业证、学位证、高级专业技术资格证原件和复印件及网上打印的资格审查表、本人面试通知书等材料。属正式在编工作人员报考的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）体检考察
体检参照公务员招录体检标准进行。
体检时间、地点另行通知。
对体检合格的人员确定为考察对象。
考察内容主要是政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。
经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，按规定程序由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室提请市招才引智工作联席会议研究同意后办理相关手续。
聘用单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，并严格按照事业单位人员管理规定和聘用合同进行管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务期限3年。
聘用人员待遇按照国家有关规定执行。根据《关于建立青年干部激励关怀保障机制的实施意见》（界办发【2017】16号），新聘人员享受一次性安家补贴，研究生10000元，本科生5000元。根据《界首市人才购房补贴实施办法（试行）》（界办发【2021】9号），符合享受购房补贴政策人员，可申请最高20万元的购房补贴。对引进人才实行租房补贴、就餐补贴政策，租房补贴每人每月600元、就餐补贴每人每月600元，并随经济发展及物价水平变化适时调整。
以上各项工作均在界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组统一领导下，由有关单位负责实施。
五、纪律监督
引进工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定执行，执行回避工作制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理；情节严重的，移交司法机关。引进工作全程接受市纪检监察、新闻媒体和社会的监督。
引进工作未尽事宜由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0558—4888361
监督电话：0558—4888188
界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组
2022年8月22日
