大家都知道公务员考试面试题是没有标准答案的，那我们到底该往什么方向准备面试呢?考官到底喜欢什么样的答案?公务员面试90分答案与普通答案思路上究竟有什么区别?
公务员面试，到底有没有一个恒定的标准，还是玄学?
为了解答大家的疑问，兴政教育公考多年的面试教学经验，给大家上了一个参考评分标准。
一、对事物宏观微观、整体部分的综合分析(17分)
1，对事物能以宏观方面进行总统考虑
2，对事物能以微观方面对各个组成部分予以考虑
3，整体与部分之间的练习及各部分之间的有机组合
二、语言表达流畅性、条理性(17分)
1，理解他人的意思
2，口齿清晰，具有流畅性
3，内容条理，富有逻辑性
4，用词准确、恰当、有分寸
三、应变能力(14分)
1，有压力状况
2，情绪稳定
3，思维反应敏捷
4，考虑问题周到、全面
四、计划、组织、协调能力(14分)
1，依据部门目标，预见未来的要求、机会、不利因素，并做出计划
2，看清相互依赖和各方之间的关系
3，根据长远利益做出恰当的选择
4，调配，安置人、财、物等有关资源
五、人际交往的意识和技巧(13分)
1，人际合作的主动性
2，对组织中的权属关系的意识(权限、服从、纪律)
3，人际间的适应
4，有效沟通
5，处理人际关系的原则性与灵活性
六、情绪控制(10分)
1，在受到挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静
2，为了更长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望
七、求职动机、职位匹配度(7分)
1，现实性需求与岗位情况
2，兴趣与岗位情况
3，成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人)
4，对组织文化的认同
有了标准就有了进步的方向~开始练习起来吧~
