2005年开始,浙江省实施人才强省战略已经经过了13个年头。本期兴政教育推荐《省党代会代表热议人才强省建设 聚天下英才共建浙江发展浙江》这篇报道,聚焦浙江热点——人才强省,需要重点关注文中5位代表的观点。

我省正在转型升级阶段,面临转型阵痛,凸显的是人才短板,这块短板体现在人才发展体制机制障碍依然存在、人才政策的吸引力不强、人才服务市场化运作不深入、人才引育和供需载体有待拓展……提问“打造人才强省,浙江最缺什么?”,专家的回答是:缺的是国际化人才。因此要花大力气引进、培养、发现、使用更多的国际化人才。引得来、留得住、作用发挥得好的平台尤为关键。与此同时,建好人才队伍,激发人才活力,创优人才环境,软环境很重要。因此,要立足于自身特点,谋划实施一批重大人才举措,建立与自身相协调的人才战略。

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”人才是经济杜会发展的第一资源,让各类人才充分集聚,让智慧才华充分施展,进一步聚天下英才是浙江发展的重要一步,因为当今世界的竞争,说到底是人才的竞争。我省出台支持人才创业创新的体制机制、“人才新政”,从顶层设计上推进突出人才强省,体现出了我省对优秀人才的企盼和关心。各地区积极响应,也深入实施人才优先发展战略,加大改革力度,人才的质与量都有大幅提升。这为全社会树立起尊知重才的方向标,凝聚了推动发展的正能量。

文章第三章节,围绕中心“多管齐下,集聚‘最强大脑’”,首先是指出人才并不是天然长成,也不能一蹴而就,需要在潜移默化中培养,建立完善培养机制。除了政府部门有所作为,企业也要担起社会责任,加大企业人才培养力度,多培养高学历能实践的技能人才。同时以物质奖励与精神激励相结合的激励机制,最大限度发挥技能人才的创造活力。以及作为人才输送的源头,高校也要联合培养相关产业工人从事科研,进行产、学、研联合。只有多管齐下,打好组合拳,人才强省指日可待。

 

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